In einer Welt, die von raschen Veränderungen und disruptiven Technologien geprägt ist, stehen sowohl etablierte Unternehmen als auch Startups vor der Herausforderung, innovativ zu sein, um ihre Zukunftsfähigkeit und ihren Erfolg zu sichern. In diesem Blogartikel möchten wir aufzeigen, wie Innovation ein entscheidender Faktor für Führungskräfte in Unternehmen und Unternehmerinnen und Unternehmer in Startups ist und wie man gemeinsam den Weg zum Erfolg gestalten kann.
Innovation als Triebkraft für Wachstum
Innovation ist der Schlüssel, um wettbewerbsfähig zu bleiben und zu wachsen. Dabei umfasst Innovation weit mehr als nur die Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Es geht um die Fähigkeit, bestehende Prozesse, Geschäftsmodelle und Strategien zu überdenken und laufend zu verbessern.
Worum kann es dabei gehen? Für:
Führungskräfte in etablierten Unternehmen:
Kultureller Wandel: Um Innovation in großen Organisationen zu fördern, müssen Führungskräfte eine Kultur schaffen, die Kreativität und Risikobereitschaft belohnt. Dies erfordert oft einen Wandel von traditionellen hierarchischen Strukturen hin zu einer agileren Arbeitsweise.
Zusammenarbeit: Für Unternehmen sollten Partnerschaften mit Startups, Forschungseinrichtungen oder anderen Unternehmen nicht nur ein „Nice to have“ sondern ein Muss sein, um von neuen Ideen und Technologien zu profitieren.
Ressourcenbereitstellung: Innovation erfordert Zeit und Ressourcen. Führungskräfte müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende die Freiheit und die Mittel haben, um innovative Ideen zu verfolgen.
Gründerinnen und Gründer in Startups:
Kundenfokussierung: Startups sind meistens sehr flexibel und können sich schnell an sich ändernden Bedürfnisse der Kunden anpassen. Diesen Vorteil sollte man nutzen, indem man als Startup regelmäßig mit Kunden interagieren und deren Feedback in die Produktentwicklung einfließen lässt.
Agilität: Startups sollten flexibel und anpassungsfähig sein und bleiben. Es ist oft notwendig, den Kurs zu ändern oder neue Marktchancen zu erkennen, um erfolgreich zu sein.
Risikobereitschaft: Innovation ist mit Unsicherheit verbunden. Startups sollten bereit sein, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen.
Gemeinsam auf dem Weg zum Erfolg
Führungskräfte in etablierten Unternehmen und Gründerinnen und Gründer in Startups haben oft unterschiedliche Ressourcen und Herausforderungen, aber sie können voneinander lernen und voneinander profitieren.
Zum Beispiel durch Kooperationen und Partnerschaften, denn große Unternehmen können von der Agilität und Kreativität lernen oder diese für ihr Unternehmen adaptieren. Auf der anderen Seite können Startups aus den Erfahrungen etablierter Unternehmen lernen und zum Beispiel durch einen Austausch von Best Practices Beispielen Innovation fördern.
Nicht zu vergessen – Mentoring und Investionen: Große Unternehmen können Startups durch Mentoring und finanzielle Unterstützung dabei helfen, ihre Ideen zu verwirklichen und zu skalieren.
Fazit
Innovation ist der Weg in die Zukunft für Führungskräfte in großen Unternehmen und Gründerinnen und Gründer in Startups. Eine offene Denkweise, die Fähigkeit, Risiken einzugehen, und die Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verbessern, sind die Grundlage dafür. Was man darüber hinaus noch benötigt um das Thema Innovation im eigenen Unternehmen oder Startup ganz gezielt anzugehen, ist Thema einer Weiterbildung die von unserem Kooperationsparter PRAXISFELD GmbH am 17. & 18.10.2023 im Seminarzentrum ZEIT:RAUM in Remscheid-Lennep, durchgeführt wird.
Als besonderes Highlight wird einer unserer Remscheider Gründer – Patrick Baur – Gründer und Geschäftsführer der doppelpass digital GmbH – einen Expertenbeitrag zum Thema Geschäftsinnovation und Business Development zu dieser Fortbildung beisteuern.
Mehr Informationen zur Fortbildung und die Möglichkeit zur Anmeldung findet man hier.
Weitere interessante Beiträge zum Thema Innovation der PRAXISFELD GmbH kann man sich hier anschauen/anhören:
- Folge 6 des Podcasts „Antiintuitiv – der Podcast für systemisches Denken in der Wirtschaft“
Thema: „Wie Innovationen im Unternehmen entstehen“ - Blog-Artikel „Warum wir alle Innovation können“
- Blog-Artikel „Warum steigt die Nachfrage nach Innovation“
Bildquellen: Titelbild – unsplash , Bild 2 – Praxisfeld
